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企务公开

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民主管理实施方案

作者:公司工会 来源: 时间:2016-02-19 09:32:41

金桥房地产开发有限公司

民主管理实施方案

 

第一章 总则


    第一条  为加强江苏省金桥房地产开发有限公司(以下简称公司)民主管理,保障职工民主权利,促进企业又好又快发展,根据《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《江苏省企业民主管理条例》等法律法规,参照《连云港市工业投资集团民主管理实施办法》,并结合公司实际,制定本方案。

    第二条  公司实行民主管理,坚持“有利于保障职工合法权益、有利于推动企业发展”的原则。

公司建立民主管理制度,通过职工代表大会、平等协商和集体合同、职工董事和职工监事、企业事务公开等形式,组织职工参与管理,保障职工行使民主权利。

公司所有职工都应依法行使民主权利,支持公司依法经营和管理。

    第三条  本办法适用公司本部和权属各单位。


第二章 职工代表大会制度


    第四条  公司建立职工代表大会制度。

    职工代表大会是公司实行民主管理的最基本形式。职工代表大会实行民主集中制。

    根据公司现状,权属各单位员工均未达一百人以上,可以召开全体职工大会行使本方案所列的职工代表大会的各项权。

    第五条  职工代表大会行使下列职权:

    (一)审议通过公司合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案;

    (二)选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事,听取其履行职责情况报告;

    (三)讨论本单位有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案,提出意见;

    (四)对本单位经营管理和劳动管理提出意见和建议;

    (五)围绕本单位经营管理和职工生活福利等事项,征集职工代表大会代表提案和合理化建议;

    (六)监督本单位执行劳动法律法规、实行企务公开、履行集体合同和劳动合同、执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况。

    第六条  职工代表大会除行使第五条规定的职权外,还行使下列职权:

    (一)听取和审议本单位生产经营管理重大决策,单位重组、改制、破产和裁员的实施方案,中高级管理人员的劳动报酬、廉洁从业情况的报告;

    (二)通过有关劳动报酬、工作时间、休息休假、生活福利、奖惩与裁员、单位改制职工分流安置等涉及职工切身利益重大事项的方案;

    (三)民主评议和监督本单位中高级管理人员,提出意

见和建议。

    第七条  职工有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。

    职工代表大会代表由职工直接选举,可以竞选和连选连任。选举时以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位,设立选区。

    选区内半数以上职工对职工代表大会代表履行职责不满意的,应当向工会报告,并按照程序予以罢免。

职工代表大会代表与企业依法解除或者终止劳动关系及调出本单位的,其代表资格终止。

    第八条  职工代表大会的代表名额,按下列规定确定:

    (一)职工不足一百人的,代表名额不得少于三十名;

    (二)职工一百人以上一千人以下的,代表名额以四十名为基数,职工每超过一百人,代表名额增加七名;

     在职工代表大会届期内,职工人数有明显变化的,代表名额应当按照前款规定作出调整,并由本单位工会报上一级工会备案。

    职工代表大会代表中,单位中高级管理人员不得超过代表总额的百分之二十,一线职工代表不得低于代表总额的百分之四十。女代表比例应当与女职工人数所占比例相适应。

第九条 职工代表大会代表应当依法行使代表的职权,真实反映职工意见,向选区内职工报告职工代表大会情况和履行代表职责情况,接受职工的民主监督。

    职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的,视为提供正常劳动。

    第十条  职工代表大会每届任期与企业工会相同,公司

为五年,权属单位为三年或者五年。

    经上一级工会同意,职工代表大会可以提前或者延期换届,但提前或者延期换届时间不得超过半年。

    第十一条  职工代表大会每年至少召开一次,会议议题由本单位工会听取职工意见后与企业经营者协商确定。

经三分之一以上职工代表大会代表或者本企业工会、企业经营者提议,可以临时召集职工代表大会。

    第十二条  职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席,才能举行。进行选举、作出决议和通过事项应当经全体代表的过半数通过。

本方案规定应当由职工代表大会通过的事项,应当采用无记名投票表决方式。

    第十三条  职工代表大会在职权范围内作出的决议和通过的事项,对企业和职工具有约束力。企业每年应当向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况。

    企业应当将属于职工代表大会职权范围内的事项提交职工代表大会审议或者通过。

    职工代表大会应当支持企业股东大会、董事会、监事会和经理等高级管理人员依法行使职权。

 

第三章 职工董事和职工监事制度

 

    第十四条  公司董事会中设职工董事,其人数由公司章程规定。

    集团监事会中设适当比例的职工监事,其比例由公司章程规定,但不得低于监事会成员总数的三分之一。


    第十五条  职工董事、职工监事由公司职工通过职工代表大会、职工大会等形式民主选举产生。

职工董事、职工监事候选人中应当有工会负责人。公司高级行政管理人员不得作为职工董事、职工监事候选人。

    第十六条  职工董事、职工监事在董事会、监事会中行使职权时与其他董事、监事享有同等权利,履行同等义务。

职工董事、职工监事应当听取职工的意见和建议,参与公司决策、监督时,应当真实、准确、全面地反映职工意见,并向职工代表大会报告参与公司决策、监督的情况,接受职工监督。

 

第四章 企务公开制度

 

    第十七条  公司和各权属单位都要实行企务公开。向职工公开下列内容,接受职工民主监督:

    (一)企业章程和有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度;

    (二)除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况;

    (三)平等协商和签订、履行集体合同情况;

    (四)用工管理和签订、履行劳动合同情况;

    (五)缴纳职工社会保险、住房公积金、补充保险、企业年金情况;

    (六)劳动安全卫生以及女职工权益保护情况;

    (七)职工奖惩情况和裁员方案;

    (八)法律法规和企业章程规定的其他事项。


     同时,还应公开除商业秘密外的企业投资和生产经营重大决策方案、重大技术改造方案、年度生产经营目标及完成情况、大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、企业重大资产权属变化以及企业中高级管理人员的选聘和任用情况等内容。

    第十八条  企业可以通过下列形式公开企业事务:

    (一)召开职工代表大会;

    (二)职工董事、职工监事参加董事会、监事会;

    (三)设立企业事务公开栏和企业网站、企业报刊、板报;

    (四)召开企业情况发布会;

    (五)法律法规和公司章程规定的其他形式。

    第十九条  企业应当建立企业事务公开责任制。企业经营者是企业事务公开的主要责任人。

企业应当向职工代表大会或者职工大会通报企业事务公开实施情况。

 

第五章 监督检查制度

 

    第二十条  企业工会在企业民主管理中履行下列职责:

    (一)承担职工代表大会工作机构的任务,组织选举职工代表大会代表,筹备召集职工代表大会,征集提案,督促企业执行职工代表大会决议;

    (二)负责处理职工代表大会闭会期间的企业民主管理日常工作,组织职工代表大会代表开展巡视活动;

    (三)代表职工与企业进行平等协商,签订集体合同,

帮助和指导职工签订劳动合同,并督促履行;

    (四)配合做好企业事务公开工作,组织职工民主评议企业事务公开情况,收集、反馈职工意见和建议,并督促企业予以改进;

    (五)为职工董事、职工监事履行职责提供服务;

    (六)接受、办理职工的申诉和建议;

    (七)建立企业民主管理工作档案,定期向上一级工会报告民主管理工作情况。

 

第六章 附则

 

    第二十一条  本办法如与国家法律法规或集团公司有关规定相抵触,按照国家法律法规或集团公司有关规定执行。

    第二十二条  本办法经公司党政联席会讨论通过,并报集团公司同意后正式施行。

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