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关于开展“提质增效当先锋、转型发展立新功”劳动竞赛活动的实施意见

作者:工会 来源: 时间:2016-02-19 09:59:29

关于开展“提质增效当先锋、转型发展

立新功”劳动竞赛活动的实施意见

 

2016年是“十三五”的开局之年,也是我公司主动融入工投发展主方向,加快产业转型的关键之年。任务艰巨,工作繁重。为进一步激发广大干群创先争优的热情,确保2016年各项目标任务的实现,经研究决定:在全公司范围内开展“提质增效当先锋、转型发展立新功”劳动竞赛活动,具体实施意见如下:

一、竞赛内容

竞赛活动紧紧围绕发展“产业地产”总目标,按照“提质增效”工作主题,以“解放思想、改革创新、转型发展”为总体要求,在全公司各岗位上开展:一是在改革创新上,比管理,看谁更规范;比作为,看谁贡献大。二是在提质增效上,比成本控制,看费用降低幅度;比效益,看谁增幅高。三是在项目推进上,比进度,看谁效果显著;比质量,看谁声誉更响。

二、竞赛时间

2016年1月1日至2016年12月31日。

三、评选表彰称号

1、先进集体;

2、模范班组;

3、先进个人。

竞赛活动评选表彰的各类先进不分配名额,各为若干名,由各单位、项目部、公司各部门依据条件申报、推荐,经公司劳动竞赛活动领导小组综合审核后,报公司领导集体研究评定。

四、竞赛范围

1、先进集体:公司所属的单位、项目部、公司各部门;

2、模范班组:公司所属单位的生产车间、项目部、班组;

3、先进个人:公司全体员工(含一年以上非全日制用工)。

五、组织领导

为确保本次劳动竞赛活动各项措施顺利实施,公司成立劳动竞赛活动领导小组。

组 长:杨祖国

副组长:任礼岗

成 员:宋和华、姜 波、徐峰、惠学军、纪树好、孙和彬

本次竞赛活动领导小组下设办公室,宋和华同志兼任办公室主任,负责竞赛日常工作。

六、竞赛条件

(一)先进集体、模范班组评选条件

1、主要指标:完成或超额完成年度考核指标并位居公司前列;

2、约束指标:安全生产、社会治安综合治理等各项指标达到规定要求。

(二)先进个人评选条件

(1)品德端正,遵纪守法,严格遵守国家法律法规和企业有关规定和制度。

(2)热爱本职工作,兢兢业业、扎扎实实为企业发展努力工作,并做出突出成绩。

(3)严格遵守安全规程,遵章守纪,全年未发生任何安全事故。

(4)全年无旷工、迟到和早退现象,病、事假不超3天。

七、奖励方法

(1)各单位、项目部、公司本部各部门符合条件的,公司将上报集团公司及工会,参与集团公司先进集体、模范班组的评选;

(2)员工个人符合条件的,公司将上报集团公司及工会,参与集团公司先进个人的评选;

 (3)公司评选和表彰若干先进集体和先进个人。

八、竞赛要求

(1)各单位、项目部、公司各部门要充分认识“提质增效当先锋、转型发展立新功”劳动竞赛的重要性和必要性,加强领导,高度重视,认真组织好本次劳动竞赛活动。

(2)两级工会组织要把“提质增效当先锋、转型发展立新功”劳动竞赛作为工会服务中心工作的重点,组织职工为实现企业转型发展目标建功立业,维护职工根本利益的切入点和主要载体,最大限度地组织、动员全体职工积极投身竞赛活动,切实履行好竞赛的策划、组织、协调、总结等工作。

(3)实体单位制订的劳动竞赛实施方案,既要与公司“提质增效当先锋、转型发展立新功”劳动竞赛总体要求相一致,又要适合本单位实际情况,体现可操作性,务求实效。

(4)要健全完善劳动竞赛的激励机制,从激发职工的竞赛热情和保护职工的竞赛积极性出发,充分发挥劳动竞赛鼓励先进,鞭策后进的竞争、激励作用,大张旗鼓地树立典型,表彰先进。

(5)要加强劳动竞赛的宣传舆论工作。广泛宣传“提质增效当先锋、转型发展立新功”劳动竞赛的意义,大力宣传在劳动竞赛中涌现出来的先进集体和先进人物的风采。同时积极通过社会新闻媒体,宣传我公司开展“提质增效当先锋、转型发展立新功”劳动竞赛所取得的成果,有效扩大其影响力。

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