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企务公开

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关于开展“改革创新谋发展、提质扩量增效益”劳动竞赛活动的实施意见

来源: 时间:2017-03-10 16:26:41

为深入贯彻落实党的十八届六中全会以及公司一届三次职代会和党建工作会议精神,充分激发广大员工的劳动热情和创造活力,把员工的智慧和力量凝聚到全力推进公司“十三五”规划上来,经研究决定,在全公司范围内开“改革创新谋发展、提质扩量增效益”劳动竞赛活动。具体实施意见如下:

一、指导思想

以党的十八届六中全会精神为指引,深入贯彻落实集团公司一届二次职代会和党委工作会议精神及工作部署,围绕公司一届三次职代会提出的中心任务,以“改革创新谋发展、提质扩量增效益”为年度工作主题,持续提升员工队伍的科学文化素质和职业技能水平,充分发挥员工主力军作用,为推进公司转型升级、实现振兴发展贡献智慧和力量。

二、竞赛时间

2017年1月1日至2017年12月31日。

三、竞赛范围

公司各直属单位、项目部及公司总部各部门;基层班组及公司全体员工(含一年以上非全日制用工)。

四、竞赛内容

在全公司各条战线持续掀起群众性竞赛热潮,以“三比三赛三争当”拓展竞赛内容和员工参与面,推动竞赛活动渗透到一线班组、落实到具体岗位,形成“全面覆盖、全员参与、整体推进”的竞赛格局,为企业实现又好又快发展提供有力保障。

(一)先进集体竞赛内容

紧贴企业发展需要,充分调动团队的积极性主动性创造性,深度激发创新潜能和创造活力,在改革发展稳定第一线建功立业。重点围绕“三比”开展活动:

1、围绕中心比效益。围绕企业中心任务,以赶超经营指标、强化预算管理、保障安全生产、提升劳动效率、促进协调发展为目标,突出强化效益意识,全面落实绩效责任。

2、助推发展比质量。以落实岗位质量管理与控制责任制为基础,引导广大员工牢固树立全员参与质量管理与质量全过程管理的理念,不断提高产品质量和服务质量,树立和维护良好的企业品牌,提高产品和服务的社会美誉度。 

3、履行责任比贡献。增强全员的责任意识和大局意识,组织动员广大员工积极投身企业改革、发展、稳定的各项工作之中,推进和谐企业建设。

(二)模范班组竞赛内容

深化班组建设,充分发挥班组的凝聚力、战斗力,培育先进班组文化,最大限度地组织员工立足本职、学习知识、提高技能,以奋发有为的精神加快推进班组升级达标。重点以“三赛”强化班组建设:

1、开展培训赛技能晋升。要充分发挥技能竞赛的激励作用,增强班组成员学习技术、提升技能的积极性和主动性。通过组织团队成员开展设备性能、工艺技术、质量、安全等培训活动,提高操作者专业知识水平;拓展员工展示技能平台,积极开展技术交流,将一个人、一个点的经验、方法转化为班组成员共同的执行力和生产力;大力推行“师带徒”制度,推动传统的技能优势和新技术、新工艺有机结合,努力把班组建设成为培养技能人才队伍的“营养泵站”。

2、节能降耗赛成本控制。强化班组成员精益求精、质量第一的质量观,高度负责、用户至上的服务观,班组效益、企业效益最大化的效益观。深挖工作中节能降耗的潜力,让每位员工从节约一张纸、节约一度电做起,勤于思考、多动脑筋,力争做到科学节约。要从改进工艺讲节约、控制成本讲节约、优化运行讲节约、提高班组劳动生产率讲节约,努力把班组建设成为优质高效、推动企业提升发展质量的“增效先锋”。 

3、安全生产赛效率提升。以实现“零事故”为目标,认真落实班组岗位责任制,严格遵守劳动纪律,强“三基”,反“三违”;严格执行技术标准、工作程序和操作规程,强化班组执行力;切实加强风险管理,全员参与危害识别、风险评估,制订和采取控制措施,提高应急反应和处置能力;开展全员安全教育培训,提高安全操作技能和安全意识,实现安全生产。努力把班组建设成为人人有专责、事事有人管、班班保安全的“受控细胞”。

(三)优秀员工竞赛内容

大力弘扬新时期工人阶级伟大品格,引导广大员工把“求实、担当、创新、卓越”作为价值核心和职业追求,在全公司形成尊重质量、信誉、技艺、品质的主流价值观念,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的价值追求蔚然成风。重点选树“三争当”员工典型:

1、勤奋工作,争当爱岗敬业员工。热爱本职工作,有高度的集体荣誉感,积极上进,踏实肯干,务求实效;在本职岗位上兢兢业业奉献,勤勤恳恳工作,能干事、干实事、干成事,在企业中有着良好的群众基础。

2、提升素质,争当技术创新员工。自强自立,勤奋学习科学文化知识,具有强烈的创新意识和精湛的技术技能水平,勤专研、能发明、会创造;善于观察思考、团结协作,解决生产技术难题,敢于突破传统的思维模式,为企业经济发展做出突出贡献。

3、注重修养,争当遵章守纪员工。坚决遵守党和国家的各项法律法规及企业的各项规章制度,不从事并坚决抵制任何违反党纪国法的行为,在本职工作中不出现并全力保障本单位不发生任何重大责任事故。

 

五、竞赛表彰

1、设集体荣誉:先进集体、模范班组。

2、设个人荣誉:优秀员工。

届时由各单位依据条件申报、推荐,公司劳动竞赛领导小组进行综合审核,报公司研究评定。

对各类先进集体、优秀员工除颁发锦旗、奖牌、荣誉证书外,给予一次性奖励。

六、有关要求

1、高度重视,加强领导。为确保本次劳动竞赛活动各项措施顺利实施,公司成立劳动竞赛活动领导小组。各单位要统一思想,围绕全面完成年度目标任务,充分认识本次劳动竞赛的重要性和必要性,建立劳动竞赛领导小组,形成有专人负责,齐抓共管的工作局面。

2、精心组织,落实举措。各单位认真组织好本单位劳动竞赛活动的开展,要积极探索和实践新形势下劳动竞赛活动的新思路、新形式、新内容,注重实效性,突出竞争性,不断丰富、拓展和创新劳动竞赛载体,结合本单位的实际,制订劳动竞赛实施办法,真正把劳动竞赛工作落到实处。

3、广泛动员,全员参与。各单位切实做好竞赛的策划、组织、协调、落实、总结等工作,要利用各种方式宣传开展本次劳动竞赛的意义;采用多种形式,广泛宣传发动,最大限度地组织、动员广大员工积极投身竞赛活动,确保在岗员工参赛率100%。

4、强化宣传,典型带动。要将劳动竞赛活动与典型选树培育结合起来,与班组建设、创建“工人先锋号”结合起来,及时发现、培养、选树知识型、专业型、创新型的模范标兵人物,充分利用报刊、网络等宣传舆论阵地,广泛宣传在劳动竞赛中涌现出来的先进集体和模范人物的风采,扩大劳动竞赛的影响力,塑造良好的企业形象。

 

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